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Volver a ponernos al día

Los tiempos están cambiando a una velocidad vertiginosa para las empresas. Lo que antes era nuevo (o comenzábamos a gestionar cambios hacia ello), parece que ya es permanente, como el trabajo remoto, la digitalización y la automatización. Nada es igual. Todo diferente, y seguirá evolucionando. Por consiguiente, necesitamos escuchar y conocer cada día más información de calidad, hoy más valiosa que nunca, sobre cómo está el mercado mundial laboral con los efectos de la pandemia.

“El 50%, de aquí al 2025, vamos a tener que volver a formarnos como profesionales”. Son datos de un estudio del Foro Económico Mundial argumentados por la Directora de Innovación de Highered EFMD Shared Career Services, Amber Wigmore, en la videoconferencia organizada por el Foro Nueva Economía, Nueva Empresa de la Fundación CajaCanarias.

La experta aconseja hacer un buen planning sobre dónde nos vemos en dos o tres años. La mentalidad de trabajo estable y seguro, haciendo las mismas funciones de siempre, es algo que ya quedó para la historia de las empresas.

Ahora las circunstancias han motivado a rodar por nuevas autopistas y, por tanto, las puertas de la jubilación no estarán abiertas de par en par a los 65 años como hasta ahora, porque las nuevas perspectivas son que casi “el 60% de los empleadores están de acuerdo en que los graduados deberían esperar a estar trabajando hasta los 70 años”.

Wigmore insiste en que necesitamos profesionales que desarrollen habilidades sociales y emocionales más sólidas siendo claves: la creatividad, en primer lugar, y a continuación le siguen el liderazgo, la comunicación, la autoconfianza y la adaptabilidad.

La ponente comparte que hay muchos casos de personas con más de 20 años de experiencia laboral y con formación cualificada en MBA, pero que lamentablemente no han encontrado su pasión. “Hay que estar abiertos a casar nuestras pasiones con las oportunidades que hay en el mercado”, incide.

Las perspectivas a las contrataciones

Más del 60 por ciento de los empleadores considerarán contratar personal a nivel de posgrado sin un titulo si tienen una certificación de la industria o micro-máster.  Según confirma Wigmore, hasta un 50% de las empresas están abiertos e incluso a contratar gente con programas de “auto-certificación digital”. 

Esto es polémico porque nosotros trabajamos para 700 escuelas de negocios, que tienen titulaciones de cuatro a cinco años o máster de uno o dos años, pero es interesante porque nos da una visión sobre cómo dirigir nuestro plan de carrera”, asevera.

Grabemos en la memoria los datos de la siguiente imagen sobre las disciplinas más valiosas para estudiar en los próximos cinco años.

Te invito a que desgranes todos los datos en la videoconferencia

 

“El destino es la suma de todas las decisiones que tomamos en la vida e incluso las que en su momento parecen insignificantes”. Es una lección de carrera de vida extraída del libro ‘El tiempo entre costuras’ y que ha resaltado Wigmore para concluir su enriquecedora videoconferencia.